2月12日，公司召开首批精益内训师评审会，65位来自各部门的精益内训师学员进行精益管理课程试讲评审。公司副总经理张秀峰、副总工程师习猛、建模总监潘伟昌、资深高级顾问周德寿等20多位领导和精益管理专家担任评委。经过评审打分和评审组评议，最终53名学员脱颖而出，成为公司首批精益内训师。

张秀峰对参与本次评审的学员表现表示高度认可，他指出精益内训师是公司精益管理推进的“宣传大使”，肩负着培育精益人才，推行精益理念，倡导精益文化，激发全员参与精益的重要使命，要重点在三个方面笃学深耕，一是加强精益理论知识，特别是基础理论、工具方法、案例分析、实践应用等多方面的知识储备；二是善于发现问题，解决问题，要结合工作岗位进行深度思考，积极发现存在的点滴问题，并制定有效举措，落地实施。三是做好标杆，开花结果，精益内训师不仅要讲的好，还要落实的好，带领的好。要专注于生产效率提升和企业效益改善，带领身边人，让精益管理“开花结果”。

精益内训师是公司精益人才队伍的重要组成部分，打造一支能够传播精益文化、传授精益知识、指导具体改善工作的精益内训师队伍对于完善公司精益管理培训体系，全面推进公司精益管理革新具有重要意义。

2024年11月，各部门共推荐精益内训师学员68名，人力资源部审核具备资格人员65名， 11月-12月先后组织3次精益内训师TTT培训，从精益课程选题、授课技巧、PPT制作等方面对学员们进行全方位充电。评委从仪表举止、课程选题、课程设计、逻辑结构、授课效果等进行多维度评价和打分。评审现场气氛热烈，选手们的精彩表现时时赢得现场阵阵掌声。学员们高度重视，准备充分，围绕选定的精益课题，结合专业领域和岗位职责，通过故事引入、课程讲授、现场互动等方式激活旧知、引入新知。

评审会既是评比筛选，也是一次互相学习借鉴、取长补短的机会，内训师学员纷纷表示看到了很多闪光点，也激发了一些创新想法，后续将坚持学习精益知识，提升授课技巧，发挥先锋作用，为公司精益管理贡献更多智慧和力量。